RSS de la MRC Matapédia

MRC de La Matapédia
Module RSS - POUR USAGE PERSONNEL SEULEMENT
1. Offre d'emploi - Coordonnateur en recrutement et rétention

La MRC de La Matapédia est à la recherche d’un candidat pour combler le poste de coordonnateur en recrutement et rétention.

Fonctions

Sous l’autorité du directeur du service de développement, le titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Ses actions devront se coordonner avec la personne responsable de l'accompagnement et de la rétention des nouveaux arrivants de la MRC de La Matapédia et l’agent de migration de Place aux jeunes Vallée de la Matapédia. Il devra accompagner les entreprises dans leurs besoins de main-d’œuvre et rechercher des talents pour combler les emplois disponibles dans La Matapédia.

Principales responsabilités

Effectuer des recherches de candidatures à l'aide de sites de réseautage, de recommandations, d'associations professionnelles et d'autres méthodes jugées pertinentes dans le but de répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises; Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et mettre à jour une liste des emplois disponibles; Mettre en place une table d’intervenants en ressources humaines (Table RH); Procéder à l'évaluation préliminaire des candidats et proposer aux entreprises les candidatures les plus susceptibles de répondre aux exigences des différents postes et de s'adapter à la culture de l'entreprise ; plus spécifiquement, sélectionner les curriculum vitæ et effectuer la première série d'entrevues de présélection par téléphone, visioconférence ou en personne, suivant les besoins, afin de valider l'expérience professionnelle, les compétences, les qualités interpersonnelles, l'intérêt et le potentiel de rétention du candidat, etc.; Organiser et mener des entrevues, transmettre ses recommandations aux entreprises, fournir des sommaires d'entrevue et faire le suivi auprès des candidats; Effectuer des vérifications de références, s'il y a lieu; Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d'obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d'accueil de chaque candidat, en fonction de ses conditions particulières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer les personnes responsables de l'accompagnement et de la rétention; Participer aux différentes activités d'attraction, et en évaluer les retombées; Élaborer et mettre en application des stratégies de recrutement innovatrices, créatives et proactives à adopter selon les postes disponibles (sites d'affichage, réseaux sociaux, mission de recrutement, etc.); Établir et maintenir des liens avec les organismes régionaux en main-d’œuvre et attractivité; Identifier et mettre en œuvre des activités d'accompagnement des entreprises en matière de gestion de la diversité culturelle en entreprise; Mettre à jour les données et produire les rapports statistiques nécessaires; Maintenir un réseau regroupant les acteurs en attractivité et recrutement de la main-d’œuvre ainsi que les organismes partenaires du projet de recrutement et rétention de la MRC.

Compétences recherchées

Le titulaire de ce poste doit démontrer des habiletés de communication, d'influence et de collaboration. Il possède un sens accru des responsabilités et sera de nature autonome. Il devra avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d'un grand professionnalisme. Il sera en mesure de travailler sous pression, de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités. Il sera stratégique dans son processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour le candidat, l'entreprise et la région. Une bonne connaissance de La Matapédia sera un atout.

Formation et expérience préalables

Diplôme universitaire de premier cycle administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline pertinente; Expérience : Deux ans d’expérience pertinente (acquisition de talents ou chargé de projet); Équivalence : Combinaison de formation et d’expérience jugées équivalentes.

Conditions

Poste régulier temps plein (35 heures/semaine); Durée : poste contractuel de 12 mois avec possibilité de renouvellement; Disponibilité les soirs de semaine; Emploi nécessitant des déplacements sur le territoire; le titulaire doit détenir un permis de conduire valide et une automobile; Maîtrise des réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Indeed, etc. Conditions de travail et rémunération selon la politique en vigueur à la MRC de La Matapédia.

Les personnes intéressées à postuler sur ce poste peuvent soumettre leur candidature en déposant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation auprès de M. Steve Ouellet, directeur du service de développement, au plus tard le 9 août 2019 à 16h, à :

MRC de La Matapédia, Concours « COORDONNATEUR EN RECRUTEMENT ET RÉTENTION », 420, route 132 Ouest, Amqui (Québec) G5J 2G6, administration@mrcmatapedia.quebec

Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

2. Les bureaux d'accueil touristique d'Amqui et Causapscal unissent leurs forces Les bureaux d’accueil touristique de Causapscal et d’Amqui font équipe afin de mieux servir les visiteurs et augmenter les retombées économiques du tourisme dans La Matapédia.   En effet, grâce à une entente de collaboration entre l’organisme Faucus inc. de la Ville de Causapscal et la Ville d’Amqui, La Matapédia compte désormais une seule et même équipe composée de quatre préposés à l’accueil touristique et d’une coordonnatrice.
L’équipe a reçu une formation commune en service client de même qu’en connaissance du milieu. Une tournée de familiarisation a été organisée sur le territoire afin de permettre aux nouveaux préposés de connaître les attraits majeurs de la région. « En travaillant de concert avec la Ville Causapscal, cela ne fait aucun doute que nous serons en mesure de mieux accueillir et informer les touristes qui seront de passage dans La Matapédia », affirme M. Pierre d’Amours, maire de de la Ville d’Amqui.
En nouveauté cette année, une équipe mobile sera déployée aux quatre coins de La Matapédia afin d’aller rencontrer les visiteurs dans les lieux d’affluence. Il s’agit d’une première dans la région et l’initiative s’inscrit dans une démarche de décloisonnement de l’information. Il s’agit aussi d’un moyen de rejoindre les visiteurs qui ne fréquentent pas les bureaux d’accueil touristique. « En étant là où se passe l'action, nous souhaitons entrer directement en contact avec davantage de touristes et de Matapédiens pour leur faire connaître l'ensemble de nos attraits » ajoute M. André Fournier, maire de la Ville de Causapscal.
Il est à noter que le bureau d’accueil d’Amqui, situé dans la gare, sera ouvert tous les jours de 8 h à 19 h jusqu’au 3 septembre. Le bureau de Causapscal, situé sur le Site patrimonial de pêche Matamajaw, sera quant à lui ouvert tous les jours de 9 h à 19 h jusqu’au 19 octobre. L’an dernier, ce sont quelques 17 000 visiteurs qui ont franchi les portes des bureaux d’accueil en période estivale.
3. Sommet de La Matapédia le 30 octobre prochain

La MRC de La Matapédia est heureuse d’annoncer la tenue du Sommet de La Matapédia (2020-2025) qui aura lieu le mercredi 30 octobre 2019 à la salle communautaire d’Amqui. Cet événement, qui se déroulera sur une journée entière, vise à identifier des actions de développement à mettre en place au cours des cinq prochaines années dans une perspective d’actualisation de l’Écoterritoire habité de La Matapédia.

Des rencontres préliminaires ont été réalisées avec des intervenants de différentes sphères d’activités et d’autres auront lieu dans les semaines précédant l’événement afin d’assurer la réussite de ce dernier. Cette journée permettra aux citoyens et aux intervenants de participer concrètement à l’identification d’actions qui seront prioritaires pour les prochaines années : « Le Sommet de La Matapédia (2020-2025) permettra de faire une mise en commun des principaux défis que nous souhaitons relever comme collectivité matapédienne. Nous voulons le faire dans une approche concertée, en invitant toutes les personnes qui souhaitent partager leurs réflexions sur le développement de La Matapédia. Les changements structurels et organisationnels, de même que de nouveaux enjeux tels que le maintien de services de proximité et la rareté de main-d’œuvre, nous amènent à faire un exercice de mise à jour qui prend en compte ces nouvelles réalités. C’est un événement à ne pas manquer. Réservez dès maintenant la date à votre agenda ! », déclare Mme Chantale Lavoie, préfet de la MRC de La Matapédia.

Nous sommes un Écoterritoire habité
Le Sommet de La Matapédia (2020-2025) s’inscrit dans la volonté des élus matapédiens de procéder à une mise à jour du plan d’action de l’Écoterritoire habité de La Matapédia, la stratégie de développement durable adoptée en 2015. Fort de l’expérience des dernières années, il était nécessaire de prendre un moment d’arrêt pour faire le bilan de la démarche et aussi lui donner un second souffle : « L’actuel plan d’action, qui s’échelonne jusqu’en 2025, a été amorcé à 66%. Au-delà des actions du plan, nous constatons que plusieurs actions concrètes sont réalisées au quotidien par des citoyens et des organisations qui font de notre région un Écoterritoire habité. Nous souhaitons que les organisations matapédiennes soient présentes afin de s’assurer que les actions ciblées s’inscrivent en continuité avec leurs propres planifications. Les Matapédiennes et Matapédiens ont toujours été prêts à innover pour répondre à des enjeux qui les concernent. Ce sera le moment opportun pour proposer des actions qui sortent des sentiers battus », déclare M. Stéphane Pineault, coordonnateur de l’Écoterritoire habité à la MRC de La Matapédia.

Tous les détails concernant l’activité seront connus plus tard au cours de l’été

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